主題：南山鋁業(yè)：努力打造負責任鋁企

南山鋁業(yè)是全球唯一一家短距離內(nèi)擁有完整產(chǎn)業(yè)鏈的鋁加工企業(yè)。近年來，該公司將ESG融入日常工作中，搭建了以工作小組為核心的ESG管治架構(gòu)，通過與利益相關(guān)方保持常態(tài)化的溝通，識別和公司ESG相關(guān)的重大性議題，并在日常管理中對相應(yīng)議題的目標和績效表現(xiàn)進行追蹤，完成從僅考慮短期經(jīng)濟利益向追求遠期綜合價值轉(zhuǎn)型。

山東南山鋁業(yè)股份有限公司于1999年12月23日成功在上海證券交易所上市。高起點打造了全球唯一同地區(qū)擁有熱電、氧化鋁、電解鋁、熔鑄、鋁型材/熱軋-冷軋-箔軋/鍛壓、廢鋁回收(再生利用)的完整鋁加工最短距離產(chǎn)業(yè)鏈。

公司始終堅持“創(chuàng)新驅(qū)動、高端制造、精深加工”的發(fā)展戰(zhàn)略，終端產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航空、汽車、軌道交通、船舶、能源、石化、集裝箱、工業(yè)型材、精品民用型材、高端系統(tǒng)門窗、容器罐、食品包裝、電池箔、鋁深加工等若干領(lǐng)域。

公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO/TS22163鐵路系統(tǒng)質(zhì)量管理體系、IATF16949汽車質(zhì)量管理體系、IS050001能源管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO/IEC17025實驗室管理體系、GB/T29490企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)等16項體系認證，并通過中國、挪威、美國、日本、英國、法國、韓國等7家船級社認證，美國性能審查協(xié)會（PRI）的熱處理、無損檢測、化學(xué)處理、檢測實驗室等NADCAP特種工藝認證和PED&AD2000承壓設(shè)備指令材料認證。

目前主要客戶為中國商飛、美國波音、英國羅羅、法國賽峰等飛機制造廠；寶馬、大眾、通用等汽車主機廠及國內(nèi)外知名新能源汽車廠家；中國中車、中車四方、長春客車等軌道交通設(shè)備制造廠；華為、蘋果、三星等通信企業(yè)；百事可樂、中糧集團等食品、飲料企業(yè)。

成為世界尖端的航空材料供應(yīng)商俱樂部成員和國內(nèi)首家乘用車四門兩蓋鋁板生產(chǎn)商，公司規(guī)模和產(chǎn)量穩(wěn)居鋁產(chǎn)業(yè)企業(yè)前列。

環(huán)境

環(huán)境方面，南山鋁業(yè)通過建立健全環(huán)境管理機構(gòu)和環(huán)境管理制度，全面實施符合 ISO14001標準要求的環(huán)境管理體系，不斷加強生產(chǎn)過程和環(huán)保設(shè)施的運行管理，持續(xù)推進清潔生產(chǎn)和加大環(huán)保投入，不斷提升工藝技術(shù)和裝備水平，加強廢物利用，積極推進循環(huán)經(jīng)濟，在規(guī)模持續(xù)擴大和實力持續(xù)增強的情況下，實現(xiàn)了各類污染物穩(wěn)定達標排放，能耗持續(xù)下降，環(huán)境質(zhì)量持續(xù)改善。

按照“三同時”原則在環(huán)保項目上投入巨資，用于污 染治理，污染物控制，包括對廢水、廢氣、噪聲、廢渣等 污染物的防治。

針對污染物的排放公司制定了一系列的措施：1、全力推進環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；2、控制污染源，實現(xiàn)污染源削減，通過源頭控制，過程改造，末端治理，進一步減少污染物排放；3、倡導(dǎo)清潔生產(chǎn)文化；4、削減污染物，實現(xiàn)資源總量控制目標。

2021年，南山鋁業(yè)開展露天煤場揚塵污染問題治理專項行動，對東海電廠下屬煤場統(tǒng)一進行封閉改造工作。

治理專項行動具體以氣膜形式對東海電廠三座煤場展開全封閉改造，改造涉及新建面積達64,320平方米。涉及新建面積38,624平方米，可有效防止由于煤棚內(nèi)部機械作業(yè)導(dǎo)致?lián)P塵的向外擴散。

對于卸、儲煤設(shè)施，則采用在設(shè)計、制造、安裝方面更為成熟螺栓球鋼網(wǎng)架形式進行改造，改造面積達21,280平方米,且螺栓球鋼網(wǎng)架鋼材可回收循環(huán)利用。

東海電廠封閉改造項目共投入資金1億元，以能抵御風、霜、雨、雪的封閉式煤炭儲運建筑將煤場形成了密閉化管理空間，當前已實現(xiàn)顆粒物年減排達到1,000噸的環(huán)境效益，在完全隔絕揚塵的同時有效防止顆粒物外溢，也規(guī)避了雨水沖刷等情況造成煤損，確保了配煤質(zhì)量。

社會責任

社會責任方面，南山鋁業(yè)積極推進社區(qū)醫(yī)療、教育、文化、旅游等產(chǎn)業(yè)組織建設(shè)，興建醫(yī)院、學(xué)校、圖書館、體育場等基礎(chǔ)設(shè)施，利用廢棄資源改造、開發(fā)景區(qū)，提供并完善村民幫扶、社保商保以及文藝活動普及服務(wù)。

在當?shù)亻_展項目建設(shè)和運行時，公司著重實施人權(quán)盡職調(diào)查管理、生物多樣性保護，以及環(huán)境的評估、監(jiān)測、治理工作。在公司關(guān)閉、退役和撤資時，公司會與當?shù)厣鐓^(qū)居民討論協(xié)商由此產(chǎn)生的ESG影響。

南山鋁業(yè)多次開展公益活動，為南山籍老人提供生活補貼、免費健康查體、免費游覽5A景區(qū)等關(guān)懷福利，多舉并措改善社區(qū)居住環(huán)境，營造企業(yè)與社區(qū)之間和諧、共榮的良好氛圍。

同時，南山鋁業(yè)積極響應(yīng)當?shù)卣栒?，協(xié)助開展核酸檢測、疫情防控、人口普查等工作，為公司員工、社區(qū)居民的生命健康保駕護航。

公司尊重當?shù)厣鐓^(qū)在其土地、生計及使用自然資源方面的法律和傳統(tǒng)權(quán)益；依法采取適當步驟，防止并解決由于公司活動對當?shù)厣鐓^(qū)生計造成的任何不利影響；公司并與當?shù)厣鐓^(qū)探討尊重和支持社區(qū)生計的機會。

物質(zhì)文化遺產(chǎn)作為一種具有文化、科學(xué)、精神或宗教價值的獨特且往往不可再生的資源，受到南山鋁業(yè)的高度重視和管理保護。

南山鋁業(yè)在立項、選址前會征求與審批主管部門同級的文物行政部門的意見，以盡可能地避開文化遺址和宗教圣地，因特殊情況不能避開時必須實施原址保護。

實施原址保護應(yīng)事先確定保護措施，納入可研報告及設(shè)計任務(wù)書，并上報等候批準；無法原址保護，只能遷移或者拆除的，南山鋁業(yè)會上報各級人民政府批準。若公司的營運活動影響到文化遺址和宗教圣地安全及其環(huán)境時，公司將依法進行限期整改。

南山鋁業(yè)遵守國際公約和國家法律法規(guī)，對文化遺址和宗教圣地實施保護。充分尊重宗教信仰自由。

公司治理

公司治理方面，ESG報告顯示，南山鋁業(yè)注重商業(yè)道德管理和反貪腐建設(shè)，致力于營造公平公正的商業(yè)環(huán)境，對徇私舞弊行為堅決秉持零容忍態(tài)度。

公司已樹立起具有道德操守、廉正風清的內(nèi)部生態(tài)，積極促進行業(yè)和社會正向發(fā)展。

商業(yè)道德規(guī)范本著守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營理念，南山鋁業(yè)嚴格遵守《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國反壟斷法》等國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)。

公司已發(fā)布《勞工和商業(yè)道德風險管理程序》《企業(yè)兼并與收購管理程序》《廉政管理程序》《員工手冊》等制度程序文件，明確了公司領(lǐng)導(dǎo)及員工在日常工作中關(guān)于廉潔采購及經(jīng)營、隱私和身份保密、勞工權(quán)益、不正當收益、多元化等方面的商業(yè)道德行為準則。

持續(xù)強化制度監(jiān)督，以確保公平競爭原則和公司及股東利益得到有力維護。為控制和管理經(jīng)營有關(guān)的商業(yè)道德風險，南山鋁業(yè)制定了《勞工和商業(yè)道德風險管理程序》。

依據(jù)該程序，全體員工需定期接受公司教育培訓(xùn)。此外，公司每年開展商業(yè)道德風險識別、評價和控制，以評估公司在商業(yè)道德方面的表現(xiàn)。

反貪腐管理南山鋁業(yè)堅決與貪污腐敗作斗爭，以健全的內(nèi)控體系為基石，建立完善《廉政管理程序》《營銷管理制度》等與反貪腐相關(guān)的管理機制。

公司建立標準化、規(guī)范化的操作流程，各單位內(nèi)部采用自查、自糾的模式進行責任把控，定期接受和配合集團、公司的合規(guī)等審查，確保工作流程規(guī)范。

若有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、損害公司形象和利益的違法違紀行為發(fā)生，公司紀檢部門將重點進行調(diào)查，視情節(jié)嚴重程度進行起訴或移送司法機關(guān)，并及時匯報董事長或董事會。為打造廉潔清明、反貪反腐的公司商業(yè)文化，南山鋁業(yè)定期組織員工參加反腐倡廉相關(guān)主題的培訓(xùn)活動，宣貫公司政策和制度并進行考核，以增強員工對于反商業(yè)賄賂的認識和理解，進一步增強全員合規(guī)意識。

報告期內(nèi)，為落實鋁業(yè)管理倡議（ASI）績效標準（PS）和監(jiān)管鏈標準（CoC）審核工作，南山鋁業(yè)聘請第三方認證公司對南山鋁業(yè)的廉政方面內(nèi)容進行了審核確認。公司管理均符合文件規(guī)定要求及標準，內(nèi)部廉政建設(shè)取得標志性成效。

在踐行可持續(xù)發(fā)展道路中，南山鋁業(yè)重視人才背景多元化，秉持“看文憑、重水平、量才適用、人盡其用”的用人理念，通過多個途徑招聘引進國內(nèi)外技術(shù)骨干和管理精英。

在搭建公司治理架構(gòu)時，致力于組建一個多元包容且專業(yè)合規(guī)的董事會及高級管理人才團隊，在性別、年齡、專業(yè)和教育背景等諸多方面接納差異性個體。

截至報告期末，南山鋁業(yè)董事會共由9名董事組成，其中女性董事占比22%，獨立董事占比33%。

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